勞動爭議是員工和用人單位之間的矛盾。發生勞動爭議，是可以提出訴訟請求的，那，如何確定勞動爭議管轄法院？勞動爭議訴訟受案范圍有哪些？勞動爭議案件的訴訟時效是如何規定的？下面由勞動法律網小編為您介紹一下。

　　一、如何確定勞動爭議管轄法院

　　根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第8條的規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　二、勞動爭議訴訟受案范圍有哪些

　　１、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

　　國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

　　２、勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

　　（１）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

　　（２）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；

　　（３）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

　　綜上所述，勞動糾紛訴訟時效普通時效為兩年；特殊時效有一年的、四年的、我國法律所規定的最長訴訟時效為二十年。

　　三、勞動爭議案件的訴訟時效是如何規定的

　　勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

　　《中華人民共和國勞動法》規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權喪失之日。

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