勞動合同也是屬于合同的一種，對此在簽訂勞動合同方面是有充分的意思自治權利的，當事人之間可以約定勞動合同各方面的內容，只要不違反法律規定即可。因此接下來將由勞動法律網小編為您介紹關于勞動合同簽訂時間有什么規定的相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。

　　　一、勞動合同簽訂時間有什么規定

　　勞動合同簽訂時間是可以當事人雙方約定的，勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。

　　勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

　　1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

　　2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。

　　此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　二、勞動合同簽訂的注意事項

　　第一，單獨的試用期合同是無效的。

　　勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包在勞動合同期限內。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。

　　不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

　　第二，試用期應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。

　　勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。

　　第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。

　　三、勞動合同時間的法律依據

　　《勞動合同法》第十二條　勞動合同的種類

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第十三條　固定期限勞動合同

　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　根據法律規定可以得知，勞動合同簽訂時間規定是可以當事人雙方約定的，勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。以上便是勞動法律網小編為您帶來的關于勞動合同簽訂時間有什么規定的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢勞動法律網的律師。