員工在工作期間發(fā)生意外傷害，導(dǎo)致一段時(shí)間或長(zhǎng)期無法工作，這對(duì)勞動(dòng)者身心的損傷是無法想象的，但是有不少的企業(yè)想著員工受傷后還有要照原來的工資待遇按月補(bǔ)償給受傷員工，就想著將員工辭退。那么發(fā)生工傷先賠償還是先解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)法律網(wǎng)小編馬上為你做詳細(xì)解答。

　　一、發(fā)生工傷先賠償還是先解除勞動(dòng)合同

　　工傷在等待鑒定結(jié)果期間，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)確定。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、單位如何解除勞動(dòng)合同步驟

　　1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

　　2、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

　　3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

　　4、勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

　　5、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　6、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

　　三、工傷后解企業(yè)何時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　企業(yè)解除工傷員工勞動(dòng)合同的條件：

　　1、動(dòng)者因工負(fù)傷但未被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，享受工傷醫(yī)療待遇，并享受12 個(gè)月的停工留薪期。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如工傷員工在勞動(dòng)合同期限屆滿前，工傷康復(fù)，用人單位可以依法或依據(jù)約定與工傷員工終止合同。如工傷員工在勞動(dòng)合同期限屆滿前，工傷未康復(fù)，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至工傷員工康復(fù)。

　　2、動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，分情況處理：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)工傷醫(yī)療待遇，直至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，合同終止。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　3、果工傷員工在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。

　　通過以上文章的閱讀，我們已經(jīng)清楚，工傷在等待鑒定結(jié)果期間，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)確定。以上是小編整理的知識(shí)，如果您有任何的疑惑，勞動(dòng)法律網(wǎng)歡迎您隨時(shí)咨詢。