現(xiàn)在是法治社會(huì)，法律是指南針，也是尺子，它為我們?cè)O(shè)定行為準(zhǔn)則，也為我們明確行為方向，在法律意識(shí)越來越強(qiáng)的現(xiàn)今，你是否也對(duì)聘用合同與勞動(dòng)合同的不同之處有疑問呢？下面就跟勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起來看看法律是如何規(guī)定的吧！

　　一、聘用合同與勞動(dòng)合同的不同之處

　　1、法律依據(jù)不同。

　　勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。

　　2、法律關(guān)系主體不同。

　　勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。

　　3、未簽訂合同的法律后果不同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

　　4、試用期期限不同。

　　勞動(dòng)合同中的試用期最長不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。

　　5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。

　　在勞動(dòng)合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯(cuò)誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除的行政處分。

　　6、解除合同要求不同。

　　勞動(dòng)合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒有勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除聘用合同的規(guī)定。

　　7、合同期滿是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同。

　　按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》沒有聘用合同期滿，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　8、管理監(jiān)督部門不同。

　　按照各部門的職能分工，勞動(dòng)合同由人力資源和社會(huì)保障部門管理，事業(yè)單位除人力資源和社會(huì)保障部門管理外，還有分不同類型，則由不同的部門管理，學(xué)校歸教育部門管理，醫(yī)院歸衛(wèi)生健康部門管理，等等。

　　《勞動(dòng)合同法》第九十六條雖然規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是，我認(rèn)為，此條爭(zhēng)議較大，在未對(duì)此條作出明確規(guī)定之前，不宜對(duì)事業(yè)單位法律適用問題作出擴(kuò)大性的解釋。

　　二、我國的用人單位的類型

　　(1)在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。

　　(2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以請(qǐng)幫手，帶學(xué)徒。

　　(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。

　　(4)依法成立的國家機(jī)關(guān)：它們?cè)诜�律�?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。

　　(5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體：包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。依法成立的社會(huì)團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。

　　由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，因此要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且.對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。因?yàn)橛袆趧?dòng)能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動(dòng)。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于“聘用合同與勞動(dòng)合同的不同之處”的詳細(xì)內(nèi)容，如果還有其他不懂的法律問題，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師！