成人激情在线播放_亚洲高清电影_蜜桃视频 精品区_日日爽_日本动漫一区_每日更新亚洲

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 勞動合同爭議 > 正文
聘任書=勞動合同?
2005-11-16作者:未知來源:勞動法律網
 

  1999年小鄭被一家公司聘用,沒有簽訂勞動合同。2000年3月,公司聘任小鄭為市場部總監,并且頒發了聘期為兩年的聘任書,在聘任書中規定了小鄭的職責、待遇、期限等。前幾天,公司領導班子調整,新任經理說聘任書不是合同,讓小鄭回家休息,只發生活費。小鄭十分疑惑,不知聘任書是否是合同?小鄭該怎么辦?

  這份聘任書應該視為勞動合同。因為依據我國現行勞動法和相關法律、法規、規章、政策性文件的有關規定,勞動合同應具備以下7項必備條款:即(1)勞動合同期限(2)工作內容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀律(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責任。而該聘任書已基本具備以上7項必備條款,且小鄭一直在該公司工作,領取工資。聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等。所以,該聘任書應視為勞動合同。

  當然,公司讓小鄭回家休息,只發生活費,這是單方變更你的工作崗位。若未經雙方協商一致,公司無權單方變更小鄭的工作崗位,否則為違法行為。針對公司的違法行為,小鄭可以自爭議發生之日60日內,向公司注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴,以保護自己的合法權益不受侵害。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 午夜视频福利 | 日本娇小videos高潮 | 欧美不卡在线 | 欧美a在线播放 | 亚洲综合视频在线播放 | 亚洲国产一区二区三区 | av国语 | 在线a视频 | 国产精品久久在线观看 | 国产精品亚洲激情 | 亚洲综合无码一区二区 | 久久福利精品 | 久久久久国| 国产一区二区三区在线观看视频 | 毛片视频网址 | 欧美性视频一区二区 | 免费毛片视频播放 | 免费看操片 | 空姐一级毛片 | 国产高潮国产高潮久久久91 | 在线视频国产一区 | 国产成人午夜高潮毛片 | 在线a亚洲视频播放在线观看 | 色999国产| 国产精品自在线拍 | 成人福利视频网站 | 国产一区影院 | 激情久久一区二区 | 成人免费毛片在线观看 | 国产乱淫a∨片免费视频 | 成人黄色短视频在线观看 | 日韩色视频在线观看 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 国产视频第一区 | 羞羞网站在线看 | 精品一区二区在线视频 | 久久久久久久久久久久久久av | 羞羞视频入口 | 中日韩免费视频 | 黄色视屏免费在线观看 | 欧美日韩国产成人在线 |