今年6月，在開發(fā)區(qū)某公司工作的張某提出辭職，之后到開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案，要求公司支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資15460元、欠發(fā)的加班工資94884元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5910元，共計人民幣116254元。

　　開發(fā)區(qū)勞動仲裁委經(jīng)審理查明，27歲的張某是2007年從外地來開發(fā)區(qū)某公司工作的，其檔案關(guān)系在外地，未能遷入。而張某所在公司在聘用他的當(dāng)月就與其簽訂了勞動合同。張某辭職前，曾以單位未為其繳納社會保險費(fèi)為由，索要7000多元，稱該款用于原公司為其繳納社會保險費(fèi)。另據(jù)調(diào)查，張某在今年4月至5月分兩次自行打印了公司欠發(fā)其加班工資的欠條，兩張欠條數(shù)額合計為94884元，并趁公司辦公室無人時偷蓋了公司的印章。一切得手后，張某于今年6月提出辭職，然后向開發(fā)區(qū)勞動仲裁委提出申訴。

　　經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議。張某所在公司為其補(bǔ)繳了各項社會保險費(fèi)。

　　但此案“握手言和”的背后，仍有需要引起勞動者和用人單位警惕的問題：《勞動合同法 》第46條列舉了終止或解除勞動合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形;該法第82條第一款明確規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”;用人單位需要加強(qiáng)企業(yè)的各項管理，企業(yè)的印鑒管理和經(jīng)營管理一樣重要，否則可能因小失大。本案中，如果張某拒不承認(rèn)私蓋公章的事實，企業(yè)又舉不出已經(jīng)與張某簽訂的勞動合同及張某私蓋公章的證據(jù)，可能將承擔(dān)本案敗訴的不利后果。