1月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1160元，比之前每月增加了200元。2月1日起，南京市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原每月960元調(diào)整為每月1140元。從3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均將提高18.6%，其中廣州市的標(biāo)準(zhǔn)將增至每月1300元……

　　最低工資制度對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定具有重要作用。北京市海淀區(qū)法院的法官在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)于最低工資制度的理解不甚全面，造成了一些誤解與糾紛，尤其是下面三個(gè)方面，勞動(dòng)關(guān)系雙方最容易發(fā)生“誤解”。

　　試用期、見(jiàn)習(xí)期的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　■案例：

　　2009年7月，小王到一家飯店做服務(wù)員。飯店與小王簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，合同中寫(xiě)明小王試用期為2個(gè)月，試用期工資600元，經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后工資為1000元。小王工作到2009年12月底向飯店提出辭職，飯店同意了他的辭職要求，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　后來(lái)，小王聽(tīng)說(shuō)北京市最低工資是1個(gè)月800元，就找到飯店，要求補(bǔ)足自己在2個(gè)月試用期內(nèi)的工資差額400元。飯店經(jīng)理認(rèn)為試用期內(nèi)不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方因此爭(zhēng)執(zhí)不下。后通過(guò)勞動(dòng)仲裁及訴訟，法院判決飯店向小王支付工資差額400元。

　　法官解析：

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。飯店在試用期內(nèi)每月向小王支付的工資不能低于北京市當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此飯店應(yīng)該向小王補(bǔ)足2個(gè)月試用期內(nèi)的工資差額400元。

　　法官提示 ：

　　勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。即便是用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期(或是實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期)，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，用人單位支付的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　計(jì)算最低工資不能包括社保費(fèi)、加班費(fèi)

　　■案例：

　　2009年3月，小劉應(yīng)聘到一家物業(yè)公司從事保潔工作，物業(yè)公司承諾給小劉每月工資800元。但上班后，物業(yè)公司發(fā)給小劉的第一個(gè)月工資是688.28元，不到800元。小劉去問(wèn)公司人事部門(mén)，得到的答復(fù)是公司為小劉上了社會(huì)保險(xiǎn)，從工資中扣除了小劉個(gè)人要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)64元和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)47.72元，工資實(shí)發(fā)688.28元。

　　起初，小劉對(duì)物業(yè)公司的答復(fù)深信不疑，但后來(lái)得知北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是800元，便又去問(wèn)公司人事部門(mén)。人事部門(mén)答復(fù)說(shuō)最低工資中包括個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，加上保險(xiǎn)費(fèi)后，小劉的工資已經(jīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在朋友的指點(diǎn)下，小劉2010年1月對(duì)物業(yè)公司提起了勞動(dòng)仲裁，要求物業(yè)公司補(bǔ)足2009年3月到12月的工資差額1117.2元。仲裁機(jī)構(gòu)支持了小劉的請(qǐng)求，物業(yè)公司不服仲裁裁決，提起訴訟。法院審理后駁回了物業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求，判決物業(yè)公司應(yīng)向小劉支付工資差額1117.2元。

　　法官解析：

　　《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。雖然這條規(guī)定沒(méi)有明確說(shuō)明勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否屬于法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇，但《最低工資規(guī)定》的一大特點(diǎn)是授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市可以在不同的行政區(qū)域內(nèi)制定各自的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整方案。目前，諸如北京市、上海市等地有關(guān)最低工資的文件中已經(jīng)明確規(guī)定，最低工資中不包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以小劉提起仲裁時(shí)有效的北京市最低工資方案為例，《關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條中規(guī)定：下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：(一)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(二)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資。2011年調(diào)整最低工資后，北京市的這一規(guī)定并無(wú)變化。小劉的請(qǐng)求因此得到了仲裁機(jī)構(gòu)和法院的支持。

　　法官提示：

　　根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章及部分省市、地區(qū)文件的規(guī)定，個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)和公積金、加班應(yīng)得的加班工資、特殊工作環(huán)境下的津貼均不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，即用人單位應(yīng)該在最低工資之外，另行向勞動(dòng)者支付社保費(fèi)、公積金、加班工資、津貼等。

　　各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，提前約定可防止“吃虧”

　　■案例：

　　2008年8月，小張與一家在北京登記注冊(cè)的物流公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任物流公司位于廊坊市倉(cāng)庫(kù)的看門(mén)人，合同中約定小張的工資為每月750元。2009年7月，得知北京市的最低工資是每月800元后，小張認(rèn)為雇用自己的物流公司是北京的公司，自己的工資也應(yīng)該按照北京市的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。小張向物流公司提出將工資漲到每月800元并支付之前的工資差額，物流公司沒(méi)有同意。

　　小張便委托自己在北京的朋友對(duì)物流公司提起勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)查明小張與物流公司沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定應(yīng)適用北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此駁回了小張的請(qǐng)求。小張又提起了訴訟，法院也以同樣理由駁回了小張的訴訟請(qǐng)求。

　　法官解析：

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第七條、第八條、第九條、第十條的規(guī)定，各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且至少每2年調(diào)整1次。這就使各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡一致。

　　按照2008年1月1日開(kāi)始實(shí)行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條、第三十八條的規(guī)定，在該條例施行后，一般情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。只有在用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行時(shí)，才能根據(jù)雙方的約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本案中，雇傭小張的物流公司注冊(cè)地位于北京，而小張的工作地點(diǎn)，即勞動(dòng)合同的履行地位于廊坊。當(dāng)時(shí)北京市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是800元，而廊坊市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是750元。本案便屬于用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地不同，且前者最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于后者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形。小張如果想適用北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，他就應(yīng)該與物流公司進(jìn)行協(xié)商，在勞動(dòng)合同中對(duì)此加以明確約定。而小張的勞動(dòng)合同中并沒(méi)有對(duì)此進(jìn)行約定，因此，仲裁機(jī)構(gòu)和法院依法駁回了小張的請(qǐng)求。

　　法官提示：

　　由于各省、自治區(qū)、直轄市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡一致，一旦出現(xiàn)如本案中用人單位注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地分別位于不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該注意，如果用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出在勞動(dòng)合同中明確約定自己的工資適用用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。