北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心日前發(fā)布的《2010年四季度公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況》，目前北京市人力資源市場需求大于供給缺口最大的職業(yè)是簡單體力勞動人員，但這類知識層次相對較低的務(wù)工群體，同樣是務(wù)工過程中自身權(quán)益常常遭到侵害的群體。

　　一名外來務(wù)工人員小王向記者介紹，去年他在一個(gè)工地干活，之前說好工資一個(gè)月2000，兩個(gè)月后干完活老板卻不見了，工錢也沒要回來，因?yàn)椴涣私饩S權(quán)途徑，也只好作罷。在記者介紹了一些維權(quán)途徑后，他表示今年一定提前做好準(zhǔn)備，多了解相關(guān)法律知識，維護(hù)好自己的勞動權(quán)益。專家提醒，在勞動者順利找到工作崗位的情況下，在辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同和用工過程中也需要注意相應(yīng)維權(quán)事項(xiàng)。

　　記者采訪了相關(guān)部門的專業(yè)人士，提醒勞動者在找到工作后應(yīng)及時(shí)簽訂勞動合同，并對務(wù)工人員權(quán)益遭受侵害后可采取的應(yīng)對措施進(jìn)行了相關(guān)提示。

　　干活之前先簽合同

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是雙方建立勞動關(guān)系的重要憑證。按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的相關(guān)條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn);勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　脅迫簽訂合同無效

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立勞動合同時(shí)，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。學(xué)會辯認(rèn)無效勞動合同。無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效或者部分無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同無效是由勞動爭議仲裁委員會和人民法院來確認(rèn)的。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

　　拖欠工資可以舉報(bào)

　　按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位不得無故拖欠勞動者工資。“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間而未支付勞動者工資。如果用人單位不按合同約定支付勞動者工資，或者支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者拖欠或克扣工資，侵害勞動者工資報(bào)酬權(quán)益，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門舉報(bào)，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　單位侵權(quán)要遭處罰

　　用人單位如有下列情形，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。

　　職工維權(quán)可找工會

　　目前，本市的各級工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。