李某于2010年3月到沂水縣某服裝公司工作，在與公司約定好工資、福利等待遇后，雙方只簽訂了一份勞動(dòng)合同。李某向公司提出自己也應(yīng)保留一份時(shí)，得到的答復(fù)卻是：簽訂勞動(dòng)合同只是為了應(yīng)付檢查，個(gè)人手里拿著沒用。李某擔(dān)心自己手里沒有勞動(dòng)合同，以后有什么糾紛時(shí)對(duì)自己不利，于是向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門求助，想依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位與勞動(dòng)者在訂立書面勞動(dòng)合同后，應(yīng)各執(zhí)一份，并妥善保管。最終，在人力資源和社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下，該公司與所有職工又簽訂了一份勞動(dòng)合同，并交付給職工。