某國有企業的會計遭遇了崗位被變更問題，雖然自己不愿意將原來的管理崗變成操作崗，但是勞資卻說崗位性質的變更由不得她選擇，只有執行。但是事實真的是這樣嗎?員工不能拒絕崗位性質變更嗎?

　　提問：宋老師，您好。我是某國有企業的一名會計，今年48歲。我與單位在1998年3月21日簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定的崗位是管理崗，具體工作內容是會計。2011年1月底，單位的勞資找到我說“單位決定與你變更勞動合同，把勞動合同中約定的管理崗變更為操作崗，這樣你到50周歲的時候就可以辦理退休了。”我說：“我不想變更勞動合同，而且我不想50歲退休，我應當55歲辦理退休才對”。勞資告訴我說：“這是公司的決定，不是你想不想的問題，必須執行。”宋老師，單位的做法對嗎?我必須變更合同嗎?

　　解答：你好，首先回答你的是如果你本人不想變更勞動合同，你可以不變更。單位不能強迫你變更勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　通過法律規定可以看出，變更勞動合同，首要條件是需要勞動者和用人單位協商并且達成一致意見(因為勞動者個人原因出現的特殊情況除外)。勞動合同的變更，是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規定的程序和條件，在原有勞動合同基礎上，進行添加、刪除或修改的法律行為。一般來說，合同一經雙方訂立，即具有法律強制性，當事人應當嚴格遵守，不應當隨意變更。但是，在合同的履行過程中，難免有各種客觀或人為因素，使得原有勞動合同的履行條件發生改變，從而使得合同變更成為一種必要。變更勞動合同要具備的首要條件是當事人雙方的協商一致。任何一方當事人不與對方協商、單方面變更勞動合同的行為都是不合法的。你們單位不經過你的同意，單方面強迫你變更勞動合同崗位，由管理崗變更為操作崗，這樣的變更行為是沒有法律效力的，也是違法的，你完全可以拒絕單位要求變更勞動合同的要求。