案例：2002年9月，趙女士應聘到一通信公司工作，但雙方未簽訂勞動合同。2003年1月1日，公司與趙女簽了為期一年的勞動合同，終止時間為2003年12月31日。當年11月26日，趙女士患乳腺癌住院，并向公司請了病假。年底，公司以合同到期為由，停發了趙女士的病假工資。為此，趙女士申請勞動仲裁，要求與公司繼續履行合同，要求將醫療期變更為2年，并由公司補繳養老、醫療、失業和工傷保險金，支付病假工資和經濟補償金，報銷醫療費等。仲裁后，雙方均不服，上訴到法院。

　　爭議焦點：本案為典型的在勞動合同存續期間勞動者生病住院治療，且醫療期跨越勞動合同終止日期的勞動爭議糾紛，爭議的焦點在于雙方的勞動合同是否解除或終止，以及何時終止或解除。

　　法理解釋：一，趙女士的醫療期限問題。按勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，趙女士在通信公司工作的時間在5年以內，應享受3個月的醫療期，即從2003年11月26日至2004年2月26日止。在此期間，趙女士應享受醫療期的病假工資，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　二，趙女士合同解除問題。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動者在醫療、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。因趙女士的醫療期為3個月，因此她與公司的勞動合同終止期應延續至2004年2月26日止，而不是合同中的2003年12月31日。。

　　三，醫療期滿后，勞動合同是否自動終止以及終止勞動合同應辦理的相關手續問題。按《北京市勞動合同規定》，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。勞動合同期限屆滿用人單位終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關手續。本案中，通信公司在趙女士的醫療期限屆滿前，既沒與趙女士協商，也沒書面通知，因此，在醫療期限屆滿后的勞動關系沒有自動終止。既然勞動關系繼續存在，公司就必須支付工資及各項保險。

　　四，醫療期滿后勞動者部分或全部喪失勞動能力情況的處理問題。趙女士患的是癌癥，屬部分喪失勞動能力。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。本案中，趙女士患乳腺癌，屬于特殊疾病或難以治愈的疾病，醫療期滿后，通信公司不能簡單地解除勞動合同，應當對其進行勞動能力鑒定。經鑒定后，符合解除勞動合同條件的，辦理解除勞動合同手續及給付相關的補償;符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續。否則，一旦趙女士再為自身合法權益訴之法律，公司就有可能再次敗訴。

　　判決結果：一審法院認定趙女士在通信公司工作的年限為5年以下，應享受的醫療期為3個月。趙女士要求將醫療期變更為2年，無法律依據，法院不支持。對于趙女士要求公司補繳各項保險、支付工資和經濟補償金，報銷醫療費等法院認為理由充分，結果法院判決公司為趙女士補繳自2002年9月至判決生效之日養老、醫療、失業和工傷保險;支付病假工資和25%的經濟補償金;報銷醫療費。一審判決后，公司不服提出上訴。二審法院經審理后維持了一審判決。