勞動(dòng)合同沒(méi)蓋公章是否生效
2016-04-14作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
網(wǎng)友蔡先生：我應(yīng)聘到一家酒店上班，但近日人事主管通知我不用來(lái)上班了，我以還在合同期內(nèi)為由要求補(bǔ)償，但單位表示勞動(dòng)合同未蓋章，表明合同還沒(méi)有生效為由隨時(shí)辭退我。請(qǐng)問(wèn)，公司的說(shuō)法是否有法律依據(jù)？
江西肖律師：《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”也就是說(shuō)，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。
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