職工與單位發生勞動糾紛時如何解決？處理勞動糾紛的機構有哪些？有什么是提起勞動訴訟必經的前置程序？這是很多人不知道或者了解不全面的問題。本文將整理相關法律條文，以供您參考。

　　根據《企業處理條例》的有關規定，我國目前處理勞動爭議的機構主要有：

　　(1)企業勞動爭議調解委員會

　　企業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，企業行政代表由企業行政方面指定，工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產生，其辦事機構設在企業工會。沒有建立工會組織的企業，調解委員會設立及組成，由職工代表和企業代表協商決定。調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程序。

　　(2)勞動爭議仲裁委員會

　　勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區域的勞動爭議。設區的市、市轄區的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區人民政府規定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經程序。

　　(3)人民法院

　　人民法院是國家的審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。