按照道理，勞動(dòng)者離職后去新公司上班，應(yīng)該提前解除原勞動(dòng)關(guān)系。但有時(shí)候因?yàn)樘厥馇闆r，勞動(dòng)者并未解除。那么原勞動(dòng)關(guān)系未解除新公司能查出來嗎？對(duì)勞動(dòng)者有什么影響呢？這個(gè)問題可能大部分勞動(dòng)者并不大清楚，下面就由小編來具體講一講。

　　一、原勞動(dòng)關(guān)系未解除新公司能查出來嗎？

　　通常情況下，現(xiàn)在的公司是不會(huì)查的 如果你在原公司購買社保的，那么必須辦理離職手續(xù)，拿到離職證明、社保手冊(cè)。才能與新公司簽合同、購買社保的。法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。

　　二、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于未解除勞動(dòng)關(guān)系的，新公司可以怎么處理？

　　1、《勞動(dòng)法》第三十九條　

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　（2）此時(shí)第一家用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　2、《勞動(dòng)法》第九十一條　

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　三、什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系？

　　雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)不同的用人單位都建立了勞動(dòng)關(guān)系，也就是說勞動(dòng)者在沒有和原單位解除勞動(dòng)合同的情況下，又與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。它有兩種表現(xiàn)形式：一種為兩個(gè)都符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，都是法定的勞動(dòng)關(guān)系；另一種為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也就是兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中只有一個(gè)簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同，另一個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者實(shí)際參加了單位的工作并取得了勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　四、勞動(dòng)者簽署兩份勞動(dòng)合同算是違規(guī)么？

　　雖然勞動(dòng)者在與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前便與新的用人單位簽訂了新的勞動(dòng)合同并不一定必然無效，但如果其行為造成了原用人單位的損失則勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定對(duì)原用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。此外，新的用人單位在勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下與其簽訂勞動(dòng)合同同樣存在過錯(cuò)，應(yīng)與勞動(dòng)者一起對(duì)原用人單位承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。”

　　總的來說，我們?nèi)绻�離職，準(zhǔn)備去新公司工作，我們要提前解除原勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保險(xiǎn)。至于原勞動(dòng)關(guān)系未解除新公司能查出來嗎這樣問題，我們最好都不要想。因?yàn)槿绻�我們與用人單位發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，并且影響勞動(dòng)保險(xiǎn)的繳納。所以，我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)法規(guī)定依法辦事。