相信不少勞動(dòng)者在工作中都聽說過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動(dòng)者的賠償費(fèi)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者更關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就為大家詳細(xì)介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第１１條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第５３條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

　　在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要滿足一定條件的，并不是部分勞動(dòng)者想的任何時(shí)候都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大家可以根據(jù)小編的帶來的文章來計(jì)算自己所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額大概是多少，要是覺得用人單位少支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以通過訴訟的方式來解決，必要時(shí)也可以聯(lián)系勞動(dòng)法律網(wǎng)的律師來為您提供法律服務(wù)。