【案情】

　　2011年4月30日濰坊高新區勞動仲裁委作出裁決后，某紡織公司于2010年5月20日到濰坊市奎文區法院提起訴訟，認為與王某之間的勞動合同于2010年12月31日到期，期滿，紡織公司依法作出與王某的終止勞動合同決定，并向王某送達。王某據此向濰坊市高新區勞動仲裁委提起仲裁申請，要求紡織公司撤銷上述決定并與其簽訂無固定期限勞動合同、支付終止勞動合同前病假工資差額及低于最低工資標準的差額。

　　紡織公司認為該裁決認定事實及適用法律錯誤，請求駁回王某的各項仲裁請求。

　　　　【答辯意見】

　　一、答辯人在某紡織公司即原告處工作已35年，2006年1月1日簽訂的勞動合同期滿后，答辯人要求原告簽訂無固定期限勞動合同，原告就必須簽訂無固定期限勞動合同，原告對是否簽訂勞動合同沒有選擇權。原告終止勞動合同決定違反《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第十一條之規定，應當予以撤銷。

　　二、對補發病假工資及最低工資差額，原告在勞動仲裁庭審中已認可并同意給付，原告沒有任何理由再反悔，況且答辯人的請求合理合法。

　　綜上所述，濰高勞仲案字[2011]第10號裁決書認定事實清楚、適用法律正確，請求法庭依法駁回原告的訴訟請求。

　　【開庭及判決】

　　2011年8月22日9:00，濰坊市奎文區法院第九審判庭開庭審理。

　　2011年11月4日，董學明律師收到法院判決書。

　　法院認為：被告王某于1975年9月到原告某紡織公司處工作，在原告單位處已連續工作滿十年以上，現被告王某提出與原告訂立無固定期限勞動合同，原告應當與被告訂立無固定期限勞動合同，原告以雙方的固定期限勞動合同期滿，不再續簽為由作出關于與王某終止勞動合同的決定，不符合相關法律規定，應予撤銷。對被告主張的原告低于當年最低工資標準的80%支付病假工資的差額3114.2元，事實清楚，且符合法律規定，本院依法予以支持。對被告主張的自2010年5月至2010年12月份低于最低工資標準部分的工資差額，根據相關法律規定，勞動者個人應當繳納的社會保險費用應包含在最低工資標準之內，故對該部分工資差額，本院依法認定為1336.6元。

　　綜上所述，依照《勞動法》第四十八條、《勞動合同法》第十四條及有關法律法規之規定，判決如下：

　　一、原告某紡織公司支付被告王某病假工資差額3114.2元及低于最低工資標準的工資差額1336.6元，兩項共計4450.8元，于本判決生效之日起十日內付清;

　　二、撤銷原告于2010年12月31日作出的(2010)67號關于與王某終止勞動合同的決定;

　　三、自本判決生效之日起原告應當與被告簽訂無固定期限勞動合同;

　　四、駁回被告的其他仲裁請求。

　　案件受理費10元，由原告負擔。

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