懷孕女職工是受《勞動法》保護(hù)的，若單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)支付職工賠償金，工作滿一年支付兩個(gè)月的工資。

　　懷孕一個(gè)多月的王女士擔(dān)心自己會被單位辭退，害怕單位會針對她之前工作的一些疏忽而將她辭退，于是她想了解如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合 同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的。

　　此外，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明 情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行的。

　　但女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照以上兩條規(guī)定解除勞動合同。

　　針對此問題，勞動仲裁調(diào)解員陳女士回答，一般情況下，單位不應(yīng)隨意辭退懷孕女工，如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，則需支付該員工賠償金，工作滿一年賠償兩個(gè)月的工資。

　　但是如果該員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，違紀(jì)辭退成立的話，該員工就無法得到賠償金