金女士提問：

　　去年8月，我被一家報(bào)社招聘為員工，入職第二天單位就與我簽訂了一年期限勞動(dòng)合同。我在合同上簽完名字后，辦公室小孟說蓋完公章就給我一份合同文本，但此后，她總以各種理由不給我，也未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　后來，我找到單位領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)烈要求單位給我一份勞動(dòng)合同文本，并為我繳納社保費(fèi)，否則我將向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。10月底，我的三個(gè)月試用期結(jié)束，單位給我補(bǔ)繳了9月和10月的社保費(fèi)，但沒給我勞動(dòng)合同文本，然后以我在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問：我現(xiàn)在能以單位未給我勞動(dòng)合同文本為由，要求他們支付試用期間雙倍工資賠償嗎？

　　回答：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本給你一份。《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　根據(jù)該法第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　由此來看，單位未給你勞動(dòng)合同文本，你可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。