依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系，而《勞動法》對兩種勞動關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認(rèn)定為勞動關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)。

　　用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀點顯然沒有法律依據(jù)。事實上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動者同意的，必須支付經(jīng)濟(jì)補償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。

　　事實上臨時工這個概念至少已經(jīng)被廢止了十年，也就從《中華人民共和國勞動法》頒布生效之日起，勞動者的身份再也沒有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是勞動者，應(yīng)獲得平等的待遇。

　　臨臨時工合同到期能否要經(jīng)濟(jì)補償

　　用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金一般指以下幾種解除勞動合同的情況：

　　1、用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　2、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；

　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；

　　5、用人單位瀕于破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，同勞動者解除勞動合同的。