違法解除勞動合同 單位要擔哪些后果？
2016-04-19作者：未知來源：勞動法律網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
近日，市民王女士向媒體打來熱線電話咨詢勞動糾紛方面的問題。據王女士說，她在一家設計公司工作，前不久公司方面提出要與王女士解除勞動合同，究其原因竟是公司方面另聘他人做王女士的職務。對此王女士非常不滿，她想通過法律途徑維權，王女士咨詢律師，公司方面違法解除勞動合同要承擔哪些后果？
解答：《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者要求繼續履行，且勞動合同還能繼續履行的，則用人單位應當繼續履行，并應當賠償勞動者停止工作期間的收入損失；勞動者不要求繼續履行或勞動合同已無法繼續履行，則應按每工作滿一年賠償兩個月工資的標準向勞動者支付賠償金。
上一篇：非因工傷辭職 也有經濟補償
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
