目前很多人都以為，只有在用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況下，才涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。實(shí)則不然，單位若拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)款規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者根據(jù)前款所述內(nèi)容提出與單位解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，合法有據(jù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)款規(guī)定，“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情形下，勞動(dòng)者可以依據(jù)第三十八條規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需依照第三十七條規(guī)定提前三十日通知用人單位。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(一)款規(guī)定，“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”

　　拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。