大學生在最后一年都會出去實習，和用人單位簽訂三方協議，那要是簽訂了三方協議又不想去上班，就算違約，可以不交違約金嗎？接下來為大家整理了一些關于三方協議可以不交違約金嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。

　　“三方協議”就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，主要解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，學校會根據協議書發放派遣證并轉遞畢業生檔案。

　　對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同后，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，并在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，并保障學生的上述權利。

　　按照勞動合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持。一種情況，公司確實給你花費了相當數值的培訓費用，這個需要公司開具發票或者財務證明，另一種，涉及到竟業，這個你不涉及。所以對你，公司沒有培訓過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，你申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護自己的權益。法律如上，但是如果你學校不需要公司的解約證明就能給你新三方協議的話，那么你根本不用考慮公司那邊，直接解約既可，相反，如果學校說不行，必須提供解約證明，那么雖然有法律支持，但是你不一定耗得起，國內維權情況你是知道的，你可以試一試仲裁，但是只能說實際情況和法律往往有一定效果上的出入。