我國法律規定了男職工享有陪產假，但是有些企業會在公司章程里規定員工不可以請陪產假或者是陪產假天數減少，那么公司這樣的做法違法嗎？日前因妻子生二孩請假5天被炒，公司解除勞動合同已經被法院判賠。

　　因妻子生二孩請假5天被炒，法院判公司賠償

　　廣州某涂料公司一名技術員接到妻子即將分娩二孩的電話，請假回惠州老家陪產，被告知請假太長提前兩天回崗位上班，結果還是以違反請假制度被公司開除。最終，法院認定涂料公司違法解除勞動合同，判決支付該技術員賠償金等共8萬余元。

　　法院判決：

　　公司違法解除合同，要付賠償金

　　一審法院認為，本案的爭議焦點問題是涂料公司是否屬于違法解除涂某的勞動合同。依照相關司法解釋，涂料公司制定的《規章制度》，只要不違反法律、行政法規及政策規定，且涂某承認閱讀、知曉涂料公司的規章制度和勞動紀律，即履行了公示手續，故涂料公司的《規章制度》可以作為本案處理的依據。

　　根據《規章制度》的請假規則，涂某實際請假5天，部門主管亦簽名同意，故該5天假期，其中前3天請假是符合規章制度的規定。涂某實際上未能得到總經理批準的假期為2天，故不符合涂料公司規章制度中無故曠工連續3日予以開除的情形。

　　其次，作為丈夫為妻子的分娩給予護理、照顧，并請假5天，合情、合理。涂料公司應當適用“遇緊急情況未來得及事先請假者，必須在用假當天12點之前通知部門領導，得到批準”的規定，予以準許，且涂某請假時已經得到部門領導批準，并在假期結束后的第一個出勤日再補辦請假手續。

　　基于上述事實和理由，涂料公司作出解除涂某勞動合同的決定不符合《勞動合同法》第三十九條的規定，也不符合涂料公司《規章制度》的規定，屬于違法解除勞動合同的行為。據此，一審法院判決涂料公司要支付涂某賠償金7.8萬元，包括此前仲裁委確認的2000多元，共應支付8萬多元。

　　判后，涂料公司不服上訴，向廣州市中院提起上訴。廣州中院最終駁回上訴，維持原判。

　　法官分析：

　　為何企業有規定還敗訴

　　1.涂某在當天下午將要下班時，接到電話獲知妻子要分娩，作為丈夫的涂某請假回家陪護、照顧妻子，屬人之常情。

　　2.由于妻子的分娩時間很難提前準確預知，涂某未能按照涂料公司的規定——員工請假5天以上的，必須提前一周申請，事先辦好請假手續，系情有可原。

　　3.涂某在得知妻子要分娩的情況下，先找主管調整工作，并將工作移交給同事，主管亦簽名同意其請假。涂某在找總監批假未果的情況下，通過電話向總監請假，獲得批準后又委托同事將請假條轉交給總監。涂某已經履行了一定的請假手續，只是沒有按照涂料公司規章制度的規定完成整個請假程序。

　　4.在涂某不予認可的情況下，涂料公司未能提供充分證據證明總監在涂某休假的次日，曾明確告知涂某公司只批準其一天假期，超出3天(含)的假期必須提前經總經理批示才可休假，否則作曠工處理。

　　5.根據請假制度，員工請3天(包括3天)以內的假期由各部門經理審批；3天以上的假期才須將請假單上報行政人事部審核，由總經理審批。該公司主張的上述告知內容亦與公司的請假制度相矛盾。

　　6.退一步講，即使總監告知了涂某上述內容，在涂某經過主管和總監同意請假回家陪護妻子的情況下，涂料公司只批準已經回到老家的涂某一天假期，顯然過于苛刻。