女子王某因病到醫院就醫請假被拒，“私自”外出看病后竟被單位拒之門外，一怒之下單方提出與單位解除勞動合同，經仲裁原工作單位要向其補償近1.4 萬元，單位不服將其告上法庭。近日，江蘇省淮安市淮陰區人民法院審結了這起案件，判決王某原工作單位支付給她相關經濟損失合計15701.95元。

　　今年35歲的王某原先是淮安市淮陰區某單位操作工，平均月工資為2000多元，雙方簽訂有一份固定期限的勞動合同，合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日起止。

　　但在2015年7月23日，王某自己通過郵局向單位郵寄一份了《解除勞動合同通知書》，在勞動合同沒有到期的前提下，她自己主動從7月24日起與單位解除合同。

　　據王某介紹，她于2015年7月23日請假去看病，由于車間主管請假一周沒有上班，她就找到單位另一負責人請假，誰知被訓斥，她也忍不住發了幾句牢騷和這名負責人吵了幾句，就到醫院看病。

　　然而，王某從醫院回來后，保安說單位相關負責人不準許她進入廠區，于是她就打電話給之前與她發生爭吵的這名負責人，誰料這名負責人直接掛斷電話，再打就被拒絕接聽了。

　　王某覺得，自己身體不適請假外出看病被拒，后看完病回來又被單位拒之門外，這是單位變相強迫她與單位解除勞動關系。所以她就在看病當地寫了一份《解除勞動合同通知書》郵寄給單位，要求自24日就解除與單位的勞動合同關系。

　　因為覺得自己是被迫與單位解除勞動合同關系，王某于是就向淮安市淮陰區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求她原先工作單位支付其加班費、經濟補償金、經濟賠償金、代通知金、失業賠償金等損失。2015年11月17日，淮陰區仲裁委裁決王某原先工作單位支付她解除勞動合同經濟補償金 13945.8元。

　　員工自己提出離職，單位還要賠錢，王某原先工作單位怎么也想不通，于是就將王某告上法院。

　　法院審理認為，王某確實在2015年7月23日、24日兩天至醫院就診，對于身體不適的勞動者，用人單位理應給予病假，但王某原先單位卻未能給她病假，該單位損害了作為勞動者王某的合法權益，導致王某被迫解除與原單位的勞動關系，所以王某工作原單位應該支付王某解除勞動合同經濟補償金等損失。