勞動者離職相對是比較自由的，但這樣的自由也是在法律范圍內的自由。但是有的時候，勞動者離職的，單位要要求其做出相應的賠償。那從法律角度分析的話，勞動者離職是否需要賠償單位損失？詳細內容我們一起在下文中進行了解吧。

　　一、勞動者離職是否需要賠償單位損失

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權越來越充分。應當說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應市場經濟的需要的，但是，這種擇業自由應該以尊重和不違反勞動合同為前提。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”

　　二、勞動者違約離職如何賠償損失

　　勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。

　　(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

　　由于用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務，加之勞動者經培訓后通過勞動已為單位創造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額。

　　(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。

　　(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。

　　需要注意，勞動者離職的并不是必然就需要對用人單位的損失進行賠償，只有在違法相關法律規定的情況下，同時給用人單位造成了經濟損失的，那么才需要做出相應的賠償。