在日常工作中，對于工作被辭退后，如果是因為公司原因則公司要給予員工辭退補償金。那么對于員工辭退補償金的計算方法又是怎樣的？小編今天就跟大家說說，請看下文：

　　　第一條 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

　　1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。

　　協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

　　因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：

　　經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）

　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

　　勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　（工作年限超過12年的，按12年計算）

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　5、經(jīng)濟性裁員的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　6、用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算

　　經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%）

　　7、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

　　賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×（1 50%）×N（1

　　第二條 《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

　　2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

　　3、 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第三條 解除勞動合同的賠償金的計算

　　4、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算

　　賠償金=錄用費用 培訓(xùn)費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其他賠償費用

　　2、 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算

　　賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤） 合理的調(diào)查費用

　　第四條 用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任

　　1、 賠償金總額的計算公式

　　賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔(dān)70%以上）

　　2、用人單位賠償金份額的計算公式

　　3、勞動者賠償金份額的計算公式

　　賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

　　第五條 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算

　　1、 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算

　　賠償金=應(yīng)得工資收入×25%

　　2、 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算

　　賠償金=醫(yī)療費用×25%

　　3、造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算

　　賠償金=醫(yī)療費用×25%

　　第六條 勞動者解除勞動合同的賠償金的計算

　　1、違法解除賠償金=錄用費用 培訓(xùn)費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其他賠償費用

　　2、勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤） 合理的調(diào)查費用

　　第七條 競業(yè)禁止的補償

　　補償費標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。

　　第八條 經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼？

　　按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　第九條 哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金？

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十條 不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍

　　1、社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

　　2、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

　　3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。