在工作中并沒有那么的自由，想不上班就招呼都不打就不上班，如果意氣用事不去上班又不請假的話，那么公司是可以解雇的，具體的職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工天數(shù)多久才可以解雇呢？下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹。

　　一、曠工是什么意思？

　　漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。

　　實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：

　　1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

　　2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

　　3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

　　曠工是任何一個企業(yè)都無法容忍的，因為企業(yè)支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業(yè)的勞動紀(jì)律，還可能給企業(yè)帶來損失。那么，員工曠工多少天才能夠解雇呢？

　　二、最早的可解雇的曠工天數(shù)依據(jù)

　　關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》（已被廢止）第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

　　從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時環(huán)境下，連續(xù)曠工需達到15天，一年以內(nèi)累計曠工時間需超過30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說的解雇。

　　需注意的是，計算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，企業(yè)在統(tǒng)計曠工天數(shù)時應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

　　原勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函（勞社廳函【1998】５號）中認為，連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過15個工作日。在計算具體天數(shù)時，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。

　　通過上文描述可以知道，連續(xù)曠工超過15個工作日就可以解雇員工了，但在實際勞動關(guān)系中也有連續(xù)曠工超過3天就解雇的情形，具體情況具體分析。如果您有相關(guān)的法律問題可以咨詢勞動法律網(wǎng)律師。