用人單位和勞動者的勞動關系破裂了，用人單位要依法辭退勞動者，不能非法的辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。下面勞動法律網小編為您詳細介紹辭退的方式有哪些。

　　違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

　　辭退的方式：

　　(一)預告性辭退

　　預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

　　1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(二)過失性辭退

　　過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　4、 被依法追究刑事責任的。

　　通過上文勞動法律網小編為您整理介紹的辭退的方式有哪些的法律知識，我們可以知道辭退可以有預告性辭退，也可以有過失性辭退，具體應該適用具體的情形。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網律師。