職場瞬息萬變，上一秒還在談笑風(fēng)生，下一秒可能面臨被解雇的危險，對于普通的勞動者而言，在職場上最大的打擊莫過于無故被非法辭退。那么我們應(yīng)該如何方法被用人單位非法解雇呢，下面勞動法律網(wǎng)小編提供一些攻略教你如何防范非法解雇。

　　攻略一：勝算總鐘愛有準(zhǔn)備的人!

　　所謂“預(yù)防勝于治療”，即便是在職場上也是如此，非法解雇這是個潛在性的問題，如何做好萬全準(zhǔn)備可是不可忽略的哦!比如說證據(jù)的保留與收集，這可謂是應(yīng)對非法解雇的勞動糾紛的關(guān)鍵之點(diǎn)!

　　首先，這里所說的證據(jù)收集，可不是說等到用人單位突然提出解雇才去收集，這樣可能就晚了!畢竟口說無憑，而某些能夠證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)也應(yīng)當(dāng)平時就注意保存好的，比如勞動合同。當(dāng)然，如果還沒簽訂勞動合同的，工作證，工資卡，考勤卡等等也應(yīng)該注意保留。如果這些證據(jù)都沒有怎么辦?也毋需太慌張，在知道單位要辭退自己后，還可以做一些技巧性的補(bǔ)救措施，比如在要求單位辭退證明時對相關(guān)對話的錄音、利用E-mail或短信等能夠留下“痕跡”的方式與對方進(jìn)行溝通對方等等，這樣有證據(jù)在手，掌握了主動權(quán)，不管之后您選擇協(xié)商、投訴、仲裁，還是起訴，都可謂一勞永逸了!

　　所以，如果你不想離職，或者想獲得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑挘�可不能被單位給“忽悠”了而在自愿離職書之類的文件上簽上您的大名哦，那樣的話，即便您“鐵證如山”可也“無力回天”啦。

　　攻略二：工作了，總要有一份合同在手!

　　既然找到了一份工作，穩(wěn)健長遠(yuǎn)來看，主動要求與單位簽訂勞動合同無疑是一個十分理性而聰明的決定。畢竟，缺乏客觀的書面的保證，單位承諾得多么天花亂墜也是口說無憑，不落實(shí)時你可有苦難言了!更重要的是這可給非法解雇留下了隱患——一些缺乏誠信的企業(yè)單位就是憑著沒有勞動合同的約束而以為可以隨時解雇職工!當(dāng)然，在我國的立法中對未簽訂勞動合同，但具有事實(shí)上勞動關(guān)系的勞動者的權(quán)益也作出了法律保障，但畢竟多一事不如少一事，這些不必要的勞動糾紛可免則免，是吧。

　　而從另一個角度看，有一份書面的勞動合同在手，對雙方的權(quán)利義務(wù)作出明確的規(guī)定，出事了也能夠據(jù)理力爭，還擔(dān)心非法解雇么!

　　所以，聰明的你，勞動合同簽到手了嗎?

　　攻略三：做好自己，甭讓單位抓到痛腳!

　　避免被非法解雇，最基本的一點(diǎn)當(dāng)然是做好自己，甭給單位解雇自己的借口!在我國的立法中就規(guī)定了幾種單位合法解雇的情形，譬如違章、失職等等(詳情可見于《勞動合同法》第三十九條)。當(dāng)然，你可能會說，單位既然要非法解雇即便我本身沒有過錯也照樣解雇啊!但是如果面臨非法解雇需要進(jìn)行法律調(diào)解時，勞動者自身的工作態(tài)度良好，理由不是更正當(dāng)充分，維權(quán)之路也相對走得平坦一些嗎?

　　攻略四：準(zhǔn)備好法律的武器，隨時應(yīng)戰(zhàn)!

　　前面說的所謂應(yīng)對非法解雇的攻略性建議，其實(shí)歸根結(jié)底還是要回到一個法律意識的范疇。畢竟不論是收集證據(jù)還是積極簽訂勞動合同，當(dāng)面臨非法解雇時，都是為了更好地運(yùn)用法律的武器來爭取自己的合法權(quán)益。

　　那么，何為“準(zhǔn)備好法律的武器”呢?

　　首先，是關(guān)于法律意識的問題——在意識上我們必須要有自覺運(yùn)用法律的觀念，遇到非法解雇之類勞動糾紛時，我們首先做到的并非到單位爭吵理論或者自個兒沮喪煩惱，而應(yīng)該理性地考慮：我可以通過法律的途徑來維護(hù)自己權(quán)利嗎?

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編對于如何風(fēng)范非法解雇的知識，我們可以知道如果我們防范不了企業(yè)非法解雇，那么事后我們就要維權(quán)。諸如，公司非法解雇的話我們在什么情況下可以得到怎樣的賠償?單位在什么情況下解雇我是屬于非法的呢?我可以通過什么渠道去維權(quán)?如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。