裁員是企業(yè)因?yàn)楦鞣N各樣的原因在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為，多半是因?yàn)榻?jīng)營問題，也有可能是為了企業(yè)的發(fā)展，那么常用的企業(yè)裁員通知范本怎么寫呢？勞動法律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　一、裁員通知范本

　　公司裁員通知書

　　某先生／小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員　人，你與公司簽訂的合同于　年　月　日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您　年　月　日至　月　日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　元（大寫：　），并為你出具離職證明。

　　請你于　年　月　日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆�資源部張三，電話：１８８６６６６６６６６。

　　特此通知

　　某公司（蓋章）

　　年　月　日

　　請簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。

　　員工簽名：

　　身份證號碼：

　　日期：

　　二、　公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在１年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　１、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�你沒有過錯不存在《勞動合同法》３９條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》８７條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你２個月的本人工資，２Ｎ；

　　２、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第１９條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》４６條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，Ｎ；符合《勞動合同法》第４０條，并且沒有提前１個月通知你的還應(yīng)多支付１個月工資作為代通知金，Ｎ＋１；

　　３、你存在《勞動合同法》３９條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

　　一般來說，用人單位不會輕易解除勞動合同，因?yàn)橛袆趧臃ǖ募s束，也不排除特殊情況，如果我們在沒犯錯的情況下被辭退了，可以通過法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益，以上就是本文的全部內(nèi)容了，如果您還有問題，歡迎到勞動法律網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。