用人單位與勞動者的關(guān)系確定之后，就會簽訂勞動合同，在沒有一些特殊情形發(fā)生的時候，是不會對勞動關(guān)系進(jìn)行變更的，因此企業(yè)因?yàn)樽陨淼脑�因�(qū)е乱�裁員的話，是需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模�接下來就�?a href="http://www.2r38j5.cn" target="_blank" class="keylink">勞動法律網(wǎng)小編一同來了解被公司裁員應(yīng)該如何賠償。

　　一、被公司裁員應(yīng)該如何賠償

　　在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯，公司進(jìn)行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來說，可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。

　　一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進(jìn)行補(bǔ)償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補(bǔ)償金，以此類推。

　　而如果一個員工在該公司工作已經(jīng)滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計(jì)算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補(bǔ)償。

　　二、企業(yè)該如何合法裁員

　　1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料

　　2、提出裁減人員方案

　　3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善

　　4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見

　　5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

　　三、企業(yè)裁員的賠償是怎么計(jì)算的

　　裁員屬于勞動合同解除的一種方式，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條對此進(jìn)行了明確，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”

　　通過對文章的閱讀，相信大家對于企業(yè)裁員的賠償是怎么計(jì)算的以及有關(guān)知識一定有自己的見解，員工不是因?yàn)樽陨淼脑�因�(qū)е聞趧雨P(guān)系解除的話，可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但是會有一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果還有什么問題，歡迎大家瀏覽勞動法律網(wǎng)。