廖先生：我在A公司工作，勞動合同和B勞務派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動紀律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因為合同沒有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊》，我的錯誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開除通知上加蓋公章，而是讓我簽一份協商解除勞動合同的協議，我不同意，但現在B公司又讓我去相鄰城市的一家單位上班，這合法嗎?是否可以將A、B公司列為共同被告并索取違法解除合同的賠償金?

　　法律援助員：根據《勞動合同法》規定，B公司是用人單位，A公司是用工單位。用人單位和用工單位是有區別的：勞動者與用人單位建立的是勞動關系，雙方的權利和義務適用勞動法律法規調整。《勞動合同法》規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織簡稱為用人單位，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保障費的數額與支付方式以及違反協議的責任。依此分析，A公司向你開出解除通知的行為，只是履行A、B公司雙方的勞務派遣協議的約定，A公司有權將違反崗位約定的勞務被派人員退回B公司。A公司履行的這個權利，絕不是對你行使勞動合同解除權，因為勞動關系解除權的行使是勞動合同法賦予用人單位的。

　　廖先生：我清楚了，只有B公司向我開出解除通知才是勞動法意義上的解除。

　　法律援助員：是的。B公司不愿在開除通知上加蓋公章，而是讓你簽一份協商解除勞動合同的協議，可能為了規避風險。因為依照法律規定，單位因違紀而開除職工，首先要有通過民主程序制定合法的規章制度，且勞動者要知曉規章制度的內容。

　　廖先生：對照《員工手冊》，我的錯誤應該給予口頭警告，不能直接解除。

　　法律援助員：是的，按規定你的情況不存在嚴重違紀的事實，不符合法定的解除條件。

　　廖先生：我可以要求B公司給我安排別的工作，支付工資嗎?

　　法律援助員：在法定解除事實不存在的情況下，根據規定，你可以選擇繼續履行勞動合同。B公司采取與你協商解除是合法的，但依法變更合同必須雙方協商一致并采用書面形式，協商不一致的勞動合同繼續履行。現B公司不是重新安排你崗位，繼續履行勞動合同嗎?

　　廖先生：可是路太遠，我無法照顧家庭。

　　法律援助員：你要弄清B公司的換崗行為是否合理，如合理的你必須去，不去，B公司可以解除你的勞動合同，支付經濟補償金。如不合理，B公司應當另行安排適合你的崗位。B公司將你的崗位跨省市流動確實不妥當。不過，給你個提醒，如果B公司確實沒合適的崗位安排你，依法可以支付你本市最低工資到合同期滿。你可以算筆賬，弄清楚是解除領取經濟補償金合算，還是拿最低工資對你有益。