用人單位違法解除勞動合同，員工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎
2016-12-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
用人單位違法解除，員工可以要求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系嗎？反之，員工違法解除，用人單位能要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？對于這兩個問題，下文勞動法網(wǎng)小編給大家詳細介紹，供大家參考。
違法解除是否可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系要分二種情況進行分析：
第一、用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續(xù)履行，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，但要恢復(fù)勞動關(guān)系則要同時具備以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同；
2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；
3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。
第二、員工違法解除時，用人單位不可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。因為法律已經(jīng)賦予了勞動者單方解除合同的權(quán)利，只是用提前一定日期來進行限制，限制的目的是減少用人單位損失，給用人單位留下必要的準(zhǔn)備時間。
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