公司在符合規(guī)定的情形下，可以對(duì)內(nèi)部的職工進(jìn)行裁員，當(dāng)然處于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，我國(guó)法律對(duì)公司可以進(jìn)行裁員的情形作出了較為嚴(yán)格的規(guī)定，而同時(shí)也要求對(duì)被裁減的職工需要作出賠償。那么公司裁員賠償該怎么算？下面馬上為你分析解答。

　　一、公司裁員賠償該怎么算

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

　　二、公司裁員應(yīng)符合的條件是什么

　　按照這些規(guī)定，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。

　　在達(dá)到了規(guī)定條件的時(shí)候，公司才能開(kāi)始進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。具體需要符合怎樣的條件，就包括公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了嚴(yán)重困難，并且達(dá)到了當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。而具體裁員賠償，則是根據(jù)職工在該單位的實(shí)際工作年限進(jìn)行計(jì)算的。