許多公司會(huì)在法定年假的基礎(chǔ)上增加時(shí)間，作為公司的福利年假，通常公司都不區(qū)分這兩種假期，因而容易發(fā)生糾紛。法定年休假和公司福利年假有哪些區(qū)別？

　　一、時(shí)間不一致

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。

　　不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，通常我們將高出部分稱為公司福利年休假。

　　二、性質(zhì)不一樣

　　法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿 放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

　　三、自主性不一樣

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看，對于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何 享受企業(yè)都可以自主決定；對未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假，是否補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。

　　知識(shí)鏈接：年休假可以跨年休嗎？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意。根據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應(yīng)該在同一年度內(nèi)安排，但在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

　　常見跨年休假方法：

　　1、用人單位與職工就跨年度安排年休假協(xié)商一致后，達(dá)成書面協(xié)議，由職工簽字確認(rèn)；

　　2、用人單位在內(nèi)部的規(guī)章制度中明確，職工應(yīng)接受用人單位因工作需要作出的跨年度年休假安排；

　　3、用人單位在年底的時(shí)候，通過內(nèi)部民主程序就年休假跨年度安排問題做出統(tǒng)一內(nèi)部決定，并以適當(dāng)?shù)姆绞较騿T工公示。