學(xué)校放寒假、暑假之后，勞動者無法按照正常上班，那么學(xué)校還要支付工資給相關(guān)勞動者嗎？根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工的，單位仍需要支付工資。接下來小編為您一一介紹。

　　學(xué)校要放寒暑假，職工處于暑假寒假停工狀態(tài)，但單位與勞動者的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，非因勞動者原因停工，不影響勞動者依法獲得工資報酬。單位按要求支付了勞動者的寒暑假期間的工資

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　工資相關(guān)知識：

　　　工資至少每月支付一次

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付

　　實踐中有些單位遇節(jié)假日或休息日，延后支付工資，這屬違法行為。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。