職工在用人單位工作的，是需要保護(hù)用人單位的秘密的，不得泄露，一般用人單位會(huì)與勞動(dòng)者約定保險(xiǎn)協(xié)議，確定保密內(nèi)容，并且需要給予保密費(fèi)。那么，違反保密協(xié)議的后果有哪些呢？今天，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

　　若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任：

　　１、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。

　　２、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。

　　３，刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

　　《刑法》第二百一十九條　有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

　　（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

　　（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

　　明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

　　侵犯商業(yè)秘密罪中的重大損失，是指經(jīng)濟(jì)方面的重大損失，包括減少盈利、增加虧損、引起破產(chǎn)、在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位等等。根據(jù)司法實(shí)踐，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)　額在５０萬(wàn)元以上的，致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)追訴。值得注意的是，必須查明行為人所實(shí)施的侵犯商業(yè)秘密的行為與權(quán)利人遭受重大損失之間的因果關(guān)系；如果行為人實(shí)施了盜竊商業(yè)秘密等行為，但該行為本身并沒(méi)有造成權(quán)利人重大損失的，不成立侵犯商業(yè)秘密罪。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容，違反保密協(xié)議，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的，如果構(gòu)成犯罪的，還會(huì)被追究刑事責(zé)任，可能會(huì)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。如果你情況比較復(fù)雜，勞動(dòng)法律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。