競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在當(dāng)今的企業(yè)、公司等許多單位之中普遍存在，這既是公司通過(guò)此手段保護(hù)自己商業(yè)秘密的手段，也是防止公司員工而損害公司的權(quán)益的手段。但是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)非公司員工不需要發(fā)放補(bǔ)償金嗎？這是大家所關(guān)心的問(wèn)題，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你詳細(xì)解答。

　　一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)非公司員工不需要發(fā)補(bǔ)償金嗎

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的３０％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�人民法院�?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的３０％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

　　所以通過(guò)上面的規(guī)定可以看出，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)于離職后不屬于公司員工的人員，要求其競(jìng)業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金，不然此協(xié)議就會(huì)無(wú)效。

　　二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限

　　《勞動(dòng)合同法》第２４條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

　　競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅限制本單位在職職工還可以限制離職后的非本單位職工，但是在職職工不能享受到補(bǔ)償金，只有離職的非單位員工才能享受到競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議它既是對(duì)員工的約束也是對(duì)員工的當(dāng)離職后，因不能使用原技術(shù)或知識(shí)，而生活水平降低的保障。當(dāng)你在生活中遇到這樣的問(wèn)題，自己無(wú)法判斷時(shí)可以通過(guò)我們勞動(dòng)法律網(wǎng)平臺(tái)在線律師為你解難。