用人單位與員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的約定時(shí)，需要同時(shí)約定對(duì)員工支付的補(bǔ)償金數(shù)額，那么這個(gè)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是如何發(fā)放的呢？是否需要交納個(gè)人所得稅呢？針對(duì)這兩個(gè)問題，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編在下文中為您做詳細(xì)解答。

　　一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因?yàn)閲�家�?duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。

　　根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”同時(shí)，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。”從這些規(guī)定中可以看出，保密費(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出。

　　有關(guān)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定很明確地說“約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說，競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費(fèi)用，是不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要繳稅

　　企業(yè)支付給離職員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［１９９９］１７８號(hào)）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［２０００］７７號(hào)）、《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［２００１］１５７號(hào)）文件的規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　計(jì)算方法為：對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過１２年的按１２計(jì)算。

　　以上就是“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要繳稅”的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。綜上所述，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，按照法律的規(guī)定，也是要交納個(gè)人所得稅的，但是必須要達(dá)到了納稅標(biāo)準(zhǔn)的才需要交納。如果你對(duì)此還有疑問的話，不妨直接來電咨詢我們勞動(dòng)法律網(wǎng)的在線律師。