競業(yè)限制協(xié)議一般是在用人單位與員工之間約定的，通常期限為兩年，而在該協(xié)議中，員工負(fù)有保守單位商業(yè)秘密的義務(wù)，單位則需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金給員工。那么這個(gè)競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取呢？請跟著勞動法律網(wǎng)小編一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取

　　競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因?yàn)閲�家對工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。

　　根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”同時(shí)，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。”從這些規(guī)定中可以看出，保密費(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出。

　　有關(guān)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定很明確地說“約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說，競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費(fèi)用，是不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的內(nèi)容，法律上并沒有做出過多的規(guī)定，一般是允許單位與員工自行協(xié)商確定具體數(shù)額，可以按月支付，當(dāng)然也可以一次性支付。如果您還想進(jìn)一步了解相關(guān)內(nèi)容，可以咨詢我們律師３６５網(wǎng)站的律師，我們會提供專業(yè)的法律服務(wù)，耐心為您解答法律問題。

　　二、競業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要繳稅

　　企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［１９９９］１７８號）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［２０００］７７號）、《財(cái)政部　國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［２００１］１５７號）文件的規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　計(jì)算方法為：對個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過１２年的按１２計(jì)算。

　　實(shí)踐中，關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金，單位可以與相關(guān)勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補(bǔ)償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的，這點(diǎn)上面法律是沒有做出強(qiáng)行規(guī)定的。如果覺得小編整理的內(nèi)容不能解開你的疑惑，你可以直接來咨詢我們勞動法律網(wǎng)的在線律師。