工齡是什么？軍齡是否可計(jì)算為本單位工齡呢？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)咨詢問題進(jìn)行詳細(xì)介紹，僅供參考。

　　　咨詢：我兒子即將從部隊(duì)回地方工作，請(qǐng)問他在部隊(duì)的軍齡可否計(jì)算為地方安置單位的工齡？因?yàn)檫@涉及他以后相關(guān)待遇的享受。請(qǐng)你解答一下并提供文件依據(jù)。讀者徐志強(qiáng)

　　解答：首先明確，軍齡可以計(jì)算為接受單位的工齡。這里介紹兩點(diǎn)意見供參考。

　　第一，什么是工齡的概念？所謂工齡就是指職工的工作年限，即職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了他對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。它跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老待遇等緊密相關(guān)。

　　工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的累計(jì)時(shí)間。而本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指職工在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡。能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。

　　　第二，這樣就引入一個(gè)“可以合并”的概念。也就說除了可以認(rèn)定的勞動(dòng)者在本單位的工齡之外，還有一些沒有在本單位工作的年限，也可以確認(rèn)為本單位的工作年限，比如組織調(diào)動(dòng)、軍人的軍齡等。

　　　《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》第三十七條：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應(yīng)的待遇。在軍隊(duì)從事護(hù)理、教學(xué)工作，轉(zhuǎn)業(yè)后仍從事該職業(yè)的，其在軍隊(duì)的護(hù)齡、教齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

　　　《中華人民共和國(guó)兵役法》第六十四條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位有接收安置退出現(xiàn)役軍人的義務(wù)，在招收錄用工作人員或者聘用職工時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收錄用退出現(xiàn)役軍人；對(duì)依照本法第六十條、第六十一條、第六十三條規(guī)定安排工作的退出現(xiàn)役軍人，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家安置任務(wù)和要求做好落實(shí)工作。軍人服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡，退出現(xiàn)役后與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算。

　　　《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用工單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制的意見》第五條：妥善解決養(yǎng)老、待業(yè)保險(xiǎn)、住房等待遇。退伍義務(wù)兵的軍齡連同待分配時(shí)間應(yīng)一并計(jì)算為所在單位的連續(xù)工齡和待業(yè)、投保年限，并在工資、住房和其他方面享受同工齡、同工種職工待遇。