暑假已至，不少企業(yè)招聘暑假工的宣傳單張貼滿學(xué)生宿舍及校道宣傳欄上。每到寒暑假，很多學(xué)生哥都會選擇找份假期工來勤工儉學(xué)，但是這些假期工都很少保障，發(fā)生糾紛該如何維權(quán)呢?

　　根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關(guān)系。有學(xué)校負(fù)責(zé)人說了：“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實習(xí)協(xié)議’，協(xié)議會把雙方甚至是校方的職責(zé)標(biāo)明，學(xué)生工未達(dá)到簽訂“勞動合同”的標(biāo)準(zhǔn)。

　　因為不存在“勞動關(guān)系”，當(dāng)企業(yè)與學(xué)生在勤工助學(xué)期間因在工作期間發(fā)生事故導(dǎo)致受傷的賠償問題、勞動報酬等發(fā)生爭議時，若企業(yè)或?qū)W生向人社部門反映，人社部門將會先協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解;若調(diào)解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。

　　所以，找法網(wǎng)小編提醒各位要找暑假工的學(xué)生哥們，找暑假工應(yīng)該通過合法正規(guī)渠道了解用工信息，選擇用工規(guī)范的用人單位，避免上當(dāng)受騙!另外，應(yīng)主動向用人單位提出訂立勤工助學(xué)協(xié)議，雙方明確約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付方式等內(nèi)容，以免日后發(fā)生爭議。且，由于勞動雙方構(gòu)不成“勞動關(guān)系”，企業(yè)不能為暑假工買相應(yīng)社保，但是，學(xué)生哥可要求用人單位為自己購買人身意外保險。