隨著我國依法治國方略的逐步推進，國家出臺《社會保險法》對女職工給予幫助，但大多數女職工對生育保險不了解，并不知道自己是否滿足享受生育保險待遇條件。究竟，誰有資格享受生育保險待遇？勞動法律網小編在下文中對這個問題進行相關介紹，請您往下閱讀。

　　一、職工享受生育保險待遇條件

　　一般是在職女職工享受生育保險待遇。前提一定要與單位簽訂書面勞動合同，要求企業依法繳納社會保險，否則以后很難申請領取到生育津貼，自己的合法權益將無法得到保障。

　　生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

　　屬于計劃內生育，并在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產(包括自然流產和人工流產)，屬于下列情形之一的生育婦女，均可按規定申請享受生育生活津貼、生育醫療費補貼：

　　1、具有本市城鎮戶籍的從業婦女，其所在單位已經參加本市城鎮社會保險并按規定建立了個人賬戶的；

　　2、具有本市城鎮戶籍的失業婦女從業時按規定參加本市城鎮社會保險并按規定建立了個人賬戶的；

　　3、具有本市城鎮戶籍的自由職業人員、非正規就業勞動組織人員，參加本市城鎮社會保險并按規定建立了個人賬戶的；

　　4、不具有本市城鎮戶籍的從業婦女，與參加本市城鎮社會保險的用人單位建立勞動關系并按規定建立了個人賬戶的；

　　5、參加本市農村社會養老保險的外商投資企業、私營企業招用的本市戶籍的勞動合同制職工，其所在單位按本市城鎮社會保險規定的繳費比例繳納養老保險費、醫療保險費并建立個人賬戶的；

　　6、參加本市農村社會養老保險、具有本市戶籍的個體工商戶及其幫工，按本市城鎮社會保險規定的繳費比例繳納養老保險費、醫療保險費并建立個人賬戶的。

　　二、生育保險報銷流程

　　生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼，向統籌地區生育保險基金報銷的一個程序。

　　1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；

　　2、工作人員受理核準后，簽發醫療證；

　　3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；

　　4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。

　　參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

　　(1)符合國家、省、市計劃生育政策規定；

　　(2)分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

　　(3)產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

　　(4)申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。(相關手續應在分娩后一年內辦理)

　　以上就是勞動法律網小編整理有關生育保險的相關內容。由此可見，并不難理解生育保險有關的法律法規，一般是在職女職工享受生育保險待遇。前提一定要與單位簽訂書面勞動合同，要求企業依法繳納社會保險，否則以后很難申請領取到生育津貼，自己的合法權益將無法得到保障。