生育津貼的支付基準(zhǔn)是什么呢？
2013-07-05作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：生育津貼的支付基準(zhǔn)是如何的？下文結(jié)合案例給大家講解。
【案例】2011年3月7日，唐某入職A公司，從事銷售工作，2012年4月16日唐某生育，公司為其辦理了生育保險報銷手續(xù)，經(jīng)杭州市社會保險管理服務(wù)局核報，公司方面收到了相關(guān)生育保險待遇費(fèi)用共計15200.1元，其中生育津貼14200.1元、生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)1000元，但公司僅向唐某支付了5650元。唐某認(rèn)為，公司應(yīng)向其支付生育保險待遇未足額支付部分9550.1元。
A公司尚未提交答辯狀和證據(jù)材料，B公司卻找到了仲裁委，要求說明相關(guān)情況。原來，B公司受A公司委托，代為A公司員工繳納社會保險，故A公司員工的生育保險待遇申報也由B公司經(jīng)手。B公司聲稱：其為多家公司辦理代繳社會保險業(yè)務(wù)，故生育保險的繳費(fèi)基數(shù)是按照其代繳社會保險的多家公司上年度職工月平均工資來繳納的，實際繳納基數(shù)高于A公司上年度職工月平均工資，B公司按照A公司實際上年度職工月平均工資來核發(fā)其員工的生育津貼，該行為符合法律規(guī)定，并不存在克扣的違法行為。
【解答】依據(jù)《社會保險法》第五十三條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以享受生育津貼：(一)女職工生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假期間的;(二)按照國家規(guī)定享受計劃生育手術(shù)休假期間的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在地用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，從生育保險基金中支付。故生育津貼是符合上述法條規(guī)定的條件下職工本人享受的待遇，某些單位主張生育津貼是社會保險基金發(fā)放給用人單位的補(bǔ)貼，用人單位只需按照職工的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資，顯然有違《社會保險法》的立法本意。
而B公司聲稱生育保險的繳費(fèi)基數(shù)是按照其代為繳納社會保險的多家公司上年度職工月平均工資來繳納的，實際繳費(fèi)基數(shù)高于A公司的上年度職工月平均工資。依據(jù)《社會保險法》第五十條之規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納生育保險費(fèi)。也即B公司依法應(yīng)當(dāng)按照A公司上年度職工月平均工資這一基數(shù)來為A公司員工繳納生育保險費(fèi)，如繳費(fèi)基數(shù)過高，也是B公司自身的過錯，與勞動者無關(guān)。
同時，生育保險待遇核報的具體金額應(yīng)由社會保險部門核定，用人單位或其他單位無權(quán)核定，既然本案中社會保險部門已經(jīng)核定唐某的生育保險待遇為15200.1元，用人單位就應(yīng)當(dāng)按此標(biāo)準(zhǔn)足額支付。
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