核心內(nèi)容：員工工作不足一年，公司未為其繳生育保險，當(dāng)員工生育后，企業(yè)要承擔(dān)生育保險待遇嗎？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　【案情介紹】

　　李某某自2013年12月到某機械廠從事會計工作，該機械廠沒有給李某某繳納社會保險費。2014年4月，李某某生育女兒。最近，李某某將機械廠訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求裁決機械廠支付其生育保險待遇。

　　【仲裁結(jié)果】

　　仲裁委認(rèn)為，依據(jù)《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。”用人單位有為職工繳納社會保險的義務(wù)。但是依據(jù)《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第10條規(guī)定：“符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)，所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上，才能享受生育保險待遇。”也就是說，生育保險只有足額繳費一年以上，才能享受生育保險待遇。因李某某到該機械廠僅工作不足5個月，雖然機械廠沒有為其繳納生育保險費存在過錯，但即使在工作期間機械廠為其繳納了生育保險費，李某某在生育時也不能享受生育保險待遇。因此，該機械廠沒有為李某某繳納生育保險費的行為尚不足以造成李某某不能享受生育保險待遇，這個責(zé)任不應(yīng)當(dāng)由機械廠來承擔(dān)。