男員工可享受的生育險待遇
2015-10-18作者：未知來源：勞動法律網
男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假津貼。男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。此外，在某些地方比如天津，男職工交了生育保險而其配偶無生育保險的，配偶可以用其生育保險進行報銷。
具體規定：
在其配偶生育前其生育保險連續繳費滿一年的，且配偶必須為農業戶口或領取失業金人員，可享受生育保險待遇。(注：配偶為非業戶口者還必須以自由職業者繳納社會保險方可享受生育報銷。)
針對這種情況，各地普遍做法是：
生育保險由公司按工資總額繳納,如果男女雙方都繳納了生育保險,則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受；
若女方沒有生育保險,則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷,享受生育保險50%的待遇。
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