核心內容：《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。那么，公司規(guī)章制度如何制定的呢？下文，勞動法律網小編為您結合案例進行詳細介紹。

　　案情：

　　2011年，某公司行政單方制定了《員工管理辦法》這一規(guī)章制度。李某于2012年3月入職該公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，公司有權提前解除勞動合同。2013年6月10日，李某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是他在上班時間經常上網聊天，根據(jù)公司《員工管理辦法》，三次以上在上班時間上網聊天的，視為嚴重違紀，公司可解除勞動合同。李某辯稱，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內容向其公示。請問公司可否就李某嚴重違紀的說法解除勞動合同？

　　分析：

　　第一、關于公司規(guī)章制度的制定程序，《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。《員工管理辦法》是直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，履行民主程序，不可由企業(yè)行政單方制定。

　　第二、關于公司規(guī)章制度的告知程序，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，公司制定規(guī)章制度時應履行相應的民主程序，需要通過職工代表大會進行討論，保障職工建議權；需要通過平等協(xié)商進行共決，保障職工的協(xié)商權；需要通過廠務公開進行公示，保障職工的知情權。綜上所述，《員工管理辦法》作為一項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，未履行民主程序的，企業(yè)不可以職工違反《員工管理辦法》為由，對其解除勞動合同。

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