要是勞動者與單位之間產(chǎn)生了勞動爭議的話，此時(shí)可以通過多種途徑進(jìn)行處理。隨著勞動者法律意識的增強(qiáng)，現(xiàn)如今遇到這類糾紛，當(dāng)事人都會直接向法院起訴，通過這種方式來解決爭議。而勞動訴訟也是有自己的原則的，那到底勞動訴訟的原則包括哪些呢？詳細(xì)內(nèi)容請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

　　一、勞動訴訟的原則包括哪些

　　人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。

　　處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。

　　勞動行政機(jī)關(guān)是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；另外，工會等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)，是代表國家處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動爭議案件時(shí)，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。

　　二、勞動訴訟怎樣舉證

　　訴訟當(dāng)事人應(yīng)具體閱讀法院投遞的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其劃定全面地向法院提供以為可以證實(shí)其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您先容幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。

　　(一)一般舉證范圍

　　1、勞動仲裁委員會的裁決書及投遞日期；

　　2、勞動關(guān)系的證實(shí)；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證實(shí)，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證實(shí)或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證實(shí)材料；

　　3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證實(shí)；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證實(shí)或者負(fù)責(zé)人身份證實(shí)。

　　(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章軌制處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章軌制；

　　3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

　　4、職工的工資、獎金收入情況等；

　　5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必需提供支付培訓(xùn)費(fèi)的詳細(xì)依據(jù)及必需服務(wù)期限等。

　　(三)追索勞動報(bào)酬的舉證內(nèi)容

　　提供勞動起止日期，所欠勞動報(bào)酬的詳細(xì)數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　(四)勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

　　2、職工的工資獎金情況；

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

　　在勞動訴訟中，必須要遵守上述幾個(gè)原則，否則最終做出的判決結(jié)果可能就是嚴(yán)重不公平、不合理的。而在訴訟過程中，當(dāng)事人也是需要實(shí)際提供證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任的，需要收集哪些證據(jù)要看實(shí)際的爭議點(diǎn)是什么。