王某是昌樂縣某公司職工，2009年5月3日，王某因與單位領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾跟單位協(xié)商解除了勞動合同。2010年4月2日，王某與朋友聚會談起辭職之事，朋友告訴他公司還應(yīng)該給他一筆經(jīng)濟補償。5月8日，王某到公司討要經(jīng)濟補償，但遭到了公司的拒絕。6月5日，王某到昌樂縣勞動人事爭議仲裁院起訴，要求公司支付自己經(jīng)濟補償20000元。

    庭審中，公司認為王某的請求事項已超過1年的勞動仲裁時效，王某的請求不應(yīng)得到支持。王某認為，自己2010年4月才知道應(yīng)當享受經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，5月，公司拒付自己經(jīng)濟補償，自己的權(quán)利那時才被侵害，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款“仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”，自己請求仲裁的時效應(yīng)當從2010年5月起算。

    仲裁委認為：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的“從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算”這句話中“知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日”，并不是非得以雙方當事人產(chǎn)生正面沖突為標志，而是從當事人應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害之時，在法律上就被認為是仲裁時效的起算之日了。通常對于因債務(wù)不履行而生的債權(quán)之損害賠償請求權(quán)的時效，從債務(wù)不履行起算。小王2009年5月3日辭職，公司沒有履行支付經(jīng)濟補償的義務(wù)，這時，王某就應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害，勞動仲裁的時效應(yīng)該從這時起算，然而直到2010年6月5日王某才請求仲裁，其申請仲裁確實超過了1年的勞動仲裁時效。

    經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委最終裁決：駁回王某的申訴請求。