一旦企業與員工之間發生了勞動糾紛，那么企業者究竟要如何提起勞動糾紛訴訟呢?我們將從起訴條件和起訴狀要點為大家介紹，希望會對大家有一定幫助。

　　勞動爭議當事人要向法院起訴，應當注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：

　　原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍�！　〈送�，還必須符合起訴時效的規定，也就是當事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內起訴。因此當事人起訴時應同時提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規定。這里需要說明的是，當事人對仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會做為被告，因仲裁委員會不是民事主體，而是公斷機構。勞動爭議案件訴至法院后，訴訟當事人仍是勞動爭議原來的當事人。 當事人向法院提起訴訟，除滿足上述條件外，還必須遞交起訴狀，并按照被告人數提交副本。書寫起訴狀確實存在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

　　起訴狀應當記明如下事項：

　　1、當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　2、訴訟請求和所根據的事實與理由; 3、證據和證據來源，證人姓名和住所。

　　律師提醒您，人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。勞動者要時刻關注法院的動向，為自己爭取權益。